Cumbre Global de DCH en México
Por Wendy Sayago | GQI Media
La Cumbre Global de DCH de Capital Humano, realizada junto al Tecnológico de Monterrey, reunió en Ciudad de México a líderes corporativos de Europa y América Latina para revisar una de las conversaciones más urgentes del presente empresarial: cómo están cambiando el trabajo, el talento y la función de liderazgo dentro de las organizaciones.
En mayo de 2023, Ciudad de México fue sede de una conversación que dejó claro que el futuro del trabajo ya no puede analizarse desde una mirada aislada de recursos humanos. La Cumbre Global de DCH de Capital Humano, desarrollada junto al Tecnológico de Monterrey, reunió a líderes corporativos de Europa y América Latina para revisar los grandes cambios que hoy están redefiniendo la relación entre talento, tecnología, cultura y competitividad.
Wendy Sayago y Horacio Ontiveros, fundadores de Corp4ness y embajadores de DCH en Estados Unidos, participaron en este encuentro internacional, que funcionó como un espacio de análisis e intercambio sobre la adaptación de las empresas a un nuevo entorno laboral. Más que un foro técnico, la cumbre confirmó que la conversación sobre capital humano ya no puede separarse del negocio, la sostenibilidad y la capacidad de transformación de las organizaciones.
La apertura estuvo a cargo de Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente global de DCH, y uno de los ejes conceptuales del encuentro lo marcó el doctor Pablo Buitrón, decano de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, con su ponencia sobre la evolución de la función de recursos humanos. A partir de ahí, la agenda abordó temas como la experiencia del empleado, la digitalización aplicada a gestión humana, la captación de talento joven, los nuevos modelos laborales, la sostenibilidad, la competitividad empresarial y la implantación del propósito corporativo.
Lo interesante fue que estas conversaciones no aparecieron como tendencias aisladas, sino como parte de una misma transformación. La tecnología dejó de verse solo como eficiencia, el bienestar dejó de leerse como beneficio accesorio y el propósito corporativo empezó a entenderse como parte de la arquitectura cultural que sostiene a las empresas.
La cumbre reunió además a referentes del ecosistema corporativo iberoamericano, entre ellos ejecutivos de Grupo Bolívar, Belcorp, Samsung Electronics, Oracle, Repsol, Colgate-Palmolive, Workday y PepsiCo, entre otros. Uno de los momentos más esperados fue precisamente la sesión “La visión del CEO”, que reforzó una idea clave: la conversación sobre talento ya no pertenece únicamente al área de recursos humanos. Es, cada vez más, una conversación de liderazgo y visión estratégica.
Durante la jornada también se presentó el Ranking de Empresas Comprometidas con las Juventudes 2023, donde Telefónica Movistar Hispam y Nestlé Chile encabezaron la evaluación. Más allá del reconocimiento, este punto subrayó la importancia de conectar a las organizaciones con las nuevas generaciones desde una lógica de sostenibilidad y futuro.
Para Corp4ness, estar presente en la Cumbre Global de DCH de Capital Humano significó participar en una conversación directamente conectada con los temas que hoy redefinen a las organizaciones: bienestar, liderazgo, diversidad, tecnología y propósito. Y dejó una lectura clara: el capital humano ya no puede pensarse como una función de soporte. Debe entenderse como una pieza central de la competitividad y la sostenibilidad empresarial.
Hoy, hablar de capital humano ya no es hablar solo de personas. Es hablar de la estructura que sostiene el futuro de las organizaciones.
