DATOS. MODELOS Y MUCHO MAS

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Algunos datos del impacto del COVID-19 en el lugar de trabajo moderno, según Gartner - Terminal
77%
de los líderes nunca habían manejado un equipo totalmente remoto
21%
de las empresas abordaron el agotamiento de los empleados
34%
ha optado por emplear herramientas para rastrear la productividad del trabajo remoto
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Pasante de moda. De la ficción a la realidad

Pasante de moda es una película americana protagonizada por Anne Hathaway y Robert De Niro. En este filme encontramos una interesante relación laboral e interpersonal de la que se puede aprender mucho y llevar a la práctica. Hathaway interpreta a Jules, la CEO de la empresa que promociona y vende ropa diseñada a la medida...

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Las pausas activas en el trabajo

Las pausas activas en el trabajo ayudan a la prevención de malestares físicos y mentales provocados por largas horas de trabajo. Es decir, comprende un programa de ejercicios, sencillos que el trabajador puede realizar en su área de trabajo, en espacio de tiempo no mayor a 10 minutos. Esto, además de recargar energía, previene el...

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SMART Goals – Herramienta básica de planificación

SMART Goals o metas inteligentes son un modelo de planificación empresarial con mucho auge en la actualidad, diseñado por George T. Dorian, que basa su metodología en la definición de objetivos inteligentes, posibles y eficaces. La claridad que brinda el método SMART marca la diferencia entre el éxito o el fracaso de los procesos de...

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Trabajar a distancia. Tendencia natural

Trabajar a distancia, se ha convertido en la actualidad una de las grandes oportunidades para empleados y empresarios. Ya que los primeros tienen el gran desafío de demostrar compromiso, moral y respeto por su trabajo, y los segundos la capacidad de extenderse a través de ese grupo de talentos que cada vez se van sumando...

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Beneficios de bienestar en la atracción y retención de talentos

Los beneficios de bienestar son un factor clave en la atracción y retención de talentos, ya que al generar buenas expectativas laborales y reforzar la marca de la empresa, se generan grandes expectativas a la hora de captar empleados con talentos. En este sentido, los empleados deben ser los anfitriones de la marca comercial, impulsando...

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La inclusión como generador de empresas compasivas y efectivas

De un tiempo a esta parte, la humanidad ha pasado por grandes transformaciones culturales y sociales. La liberación femenina ha logrado que en ciertas partes del mundo las mujeres lleven el control en el sector productivo, pero siguen en una constante lucha por alcanzar los cargos que realmente se merecen y a los que están...

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La diversidad como factor clave de la innovación

La diversidad como factor clave de la innovación y las ideas juega un factor estratégico en las empresas para ser más eficientes en sus recursos y aumentar su productividad. Las organizaciones cada día son más competitivas en los mercados globales y la integración de personas con diferentes culturas y razas es una realidad que estas...

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Creatividad: Motor de bienestar en las empresas

La mayoría de las veces, asociamos creatividad con actividades artísticas, de diseño, gráficas y publicidad; también surge del ingenio estético, original, bello y de mucho atractivo. Pero, a decir verdad, la creatividad es una cualidad natural que llevamos durante toda la vida. La creatividad es parte de nuestras propias experiencias en la búsqueda del conocimiento,...

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Entornos colaborativos para soportar las crisis

En el mundo organizacional, cada vez son más las empresas que se suman a impulsar lo que se conoce como entornos colaborativos. Y es que las empresas tienen claro que, para aumentar su productividad, es fundamental generar una cultura laboral que destaque las tareas en equipo y el correcto movimiento del conocimiento. Entornos colaborativos ¿Qué...

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Manejo efectivo del tiempo en la oficina

Muchas personas se sienten impedidas para manejar su tiempo eficientemente, esto se ve más que todo en el ámbito laboral. Los motivos pueden ser: incertidumbre ante los objetivos planteados, dificultad en priorizar las tareas, no tener conciencia acerca de cómo distribuir el tiempo para cumplir con los compromisos, entre otras. En la oficina ocurren muchas...

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