Delegar tareas al equipo de trabajo es una decisión de mucho nivel por dos motivos: aprovechar al máximo el rendimiento personal y demostrar confianza a los miembros del. El trabajo en grupo, rinde y es más productivo que cuando se hace de forma individual. Además, encomendar tareas previene el agotamiento físico y mental por el...
Hacer referencia a la sostenibilidad en el mundo de los negocios, es hablar del desarrollo empresarial en base a tres vertientes: Económico, ambiental y social. Desde unos años para acá hemos estado escuchando el término “sostenibilidad” el cual se ha fortalecido a consecuencia de la crisis mundial, los cambios climáticos y a la Agenda 2030...
Las mujeres tienen más probabilidades de ser promocionadas a puestos de liderazgo en tiempos de crisis, cuando las circunstancias son adversas, o cuando hay más probabilidades de fracasar Hemos escuchado durante años el concepto del “Techo de Cristal” creado por el diario Wall Street Journal en el año 1986, para definir las barreras a las...
Uno de los temas empresariales de mayor actualidad es el liderazgo femenino. Con el paso de los años, las mujeres se han abierto camino en las altas esferas de dirección, llegando a ser tan asertivas y competitivas como los hombres que han encabezado durante décadas estos cargos de gestión y administración. Como señalamos, los altos...
Pasante de moda es una película americana protagonizada por Anne Hathaway y Robert De Niro. En este filme encontramos una interesante relación laboral e interpersonal de la que se puede aprender mucho y llevar a la práctica. Hathaway interpreta a Jules, la CEO de la empresa que promociona y vende ropa diseñada a la medida...
Las pausas activas en el trabajo ayudan a la prevención de malestares físicos y mentales provocados por largas horas de trabajo. Es decir, comprende un programa de ejercicios, sencillos que el trabajador puede realizar en su área de trabajo, en espacio de tiempo no mayor a 10 minutos. Esto, además de recargar energía, previene el...
SMART Goals o metas inteligentes son un modelo de planificación empresarial con mucho auge en la actualidad, diseñado por George T. Dorian, que basa su metodología en la definición de objetivos inteligentes, posibles y eficaces. La claridad que brinda el método SMART marca la diferencia entre el éxito o el fracaso de los procesos de...
Una evaluación de desempeño 360 es un mecanismo que se realiza con el fin de orientar a las organizaciones y a sus empleados, de todos los departamentos, a reconocer sus fortalezas y debilidades a lo largo de un lapso de tiempo. Este proceso facilita a los integrantes de una empresa la oportunidad de recibir una...
Trabajar a distancia, se ha convertido en la actualidad una de las grandes oportunidades para empleados y empresarios. Ya que los primeros tienen el gran desafío de demostrar compromiso, moral y respeto por su trabajo, y los segundos la capacidad de extenderse a través de ese grupo de talentos que cada vez se van sumando...
Los beneficios de bienestar son un factor clave en la atracción y retención de talentos, ya que al generar buenas expectativas laborales y reforzar la marca de la empresa, se generan grandes expectativas a la hora de captar empleados con talentos. En este sentido, los empleados deben ser los anfitriones de la marca comercial, impulsando...
