La diversidad como factor clave de la innovación y las ideas juega un factor estratégico en las empresas para ser más eficientes en sus recursos y aumentar su productividad. Las organizaciones cada día son más competitivas en los mercados globales y la integración de personas con diferentes culturas y razas es una realidad que estas deben asumir. Es un hecho, que al manejar la diversidad de manera positiva y constructiva los resultados de esta integración serán un poderoso aliado en la gestión de masas.
Al hablar de diversidad no sólo hacemos referencia a las diferencias raciales y culturales. Debemos incluir la diversidad en materia de género, discapacidad o edad. Cualquier tipo de diversidad en las empresas aporta beneficios si es dirigida correctamente.
Es de suma importancia, que exista dentro de cualquier organización capacitación en la gestión de la diversidad; esto con el propósito único de evitar posibles conflictos. La capacidad que tenga la empresa para gestionar diversidad dentro del grupo de trabajo será quien finalmente indique los aspectos positivos o negativos de la misma.
Por otra parte, la diversidad se ha convertido en un concepto esencial en el ámbito profesional y empresarial, debido a la capacidad que tiene esta para:
-Determinar la capacidad sus participantes, así como reconocer el aporte que cada generación tiene para el equipo.
-Crear lineamientos que promuevan, estimulen e integren la comunicación para la transmisión de conocimientos y así darle impulso a la innovación.
-Estimular la generación de ideas a través de asambleas grupales donde cada individuo pueda compartir sus experiencias y conocimientos.
Es importante destacar que la diversidad permite el aprovechamiento de conocimientos de las diferentes brechas generacionales. Siempre y cuando exista una normatividad reguladora que garantice la convivencia, igualdad de trato así y acceso a mejores oportunidades. Estas estrategias de integración son el punto inicial para crear entornos profesional inclusivos.
Beneficios de la diversidad
Son muchos los beneficios que se derivan de la promoción de la diversidad empresarial. Ente ellos se destacan:
Mayor creatividad
Al tener grupos de trabajo con diversidad de conocimientos, pensamientos y experiencias, las soluciones a los problemas surgen con mayor facilidad. Esto se debe a que el punto de vista de cada uno de sus componentes, aporta una idea con una visión más amplia ante una situación que no pasaría si todos tuvieran el mismo lineamiento de pensamiento.
Mayor productividad
La diversidad además de brindar creatividad, también genera productividad. ¿Por qué afirmamos esto? Pues esto se debe a que los trabajadores con diversidad de ideas, pensamientos y conocimientos aporta soluciones, promoviendo a los grupos de trabajo a explorar e investigar fuera de su zona segura.
Más talento
Ser parte de un lugar de trabajo donde la fuerza laboral es valorada por aquello que los hace irremplazables, crea una corporación involucrada, empoderada y comprometida. También mejora el uso de la marca generando a muchos profesionales capaces querer pertenecer a la empresa.
En resumen, la diversidad es parte fundamental dentro de la nueva cultura empresarial. Incluir en la fuerza laborar personas de diferentes ideologías, creencias religiosas, géneros, capacidades físicas, nacionalidades, etc., que además se sientan parte de la organización, donde puedan expresarse libremente sin ser limitados ni censurados en sus ideas. Desarrollando todo el potencial para generar nuevas ideas y escenarios en los que la empresa cada día mejore y sea más competitiva.
